Peso discriminación no traballo: unha ameaza emerxente

Discriminación no traballo ten sido unha das principais cuestións do emprego dun traballador enfrenta. Non só é unha práctica ilegal, senón tamén un acto de condenados na comunidade.

Emprego discriminación no lugar de traballo pode ocorrer de varias formas. Pode ser a discriminación por mor da idade, preferencia sexual, credo relixioso ou raza.

No entanto, estudos recentes mostran que outra forma de discriminación no traballo está na discriminación de peso subir.

A ameaza de Peso Discriminación

En un estudo realizado polo International Journal of Obesity, a discriminación de peso, especialmente contra mulleres, esmagadoramente é crecente na sociedade E.U.. É case tan xeneralizada como a discriminación racial

De 66% na derradeira década, a discriminación de peso aumentou en 7% a 12%. Entre a xente obesa, preto de 28% dos homes e 45% das mulleres dixeron que sufriron discriminación por mor do seu peso.

Rebecca Puhl do Rudd Center para Política alimentaria e Obesidade Yale University revela que o estudo baséase en investigacións de máis de 2.000 adultos E.U. en 1995-96 e 2004-06.

As entidades participa na investigación son saúde, educación ou traballo. Os entrevistados din que son accionan, negou un emprego ou unha promoción por mor do seu peso. Manifestacións de discriminación ven agresións, abuso e acoso de outros.

Desafortunadamente, ningunha lei federal contra a discriminación de peso existe. Nalgunhas cidades como Washington, DC e San Francisco, a discriminación de calquer xeito, foi prohibida no lugar.

Varias leis sobre a Discriminación

Aínda que as leis na maioría das cidades non inclúe a discriminación de peso, o goberno tamén recoñeceu as implicacións económicas que a discriminación no seu conxunto non para a sociedade.

Por conseguinte, promulgou leis para protexer os dereitos dos traballadores. Leis federais e estatais sexan rigorosamente observadas e implantadas para promover o seu benestar e desenvolvemento.

As seguintes leis nacionais que prohibe a discriminación no lugar de traballo:

Título VII do Civil Rights Act de 1964 (título VII), facendo ilegal a discriminación no emprego con base na raza, cor, relixión, sexo ou orixe nacional;

a Lei de Igualdade de 1963 (EPA) protexer os homes e mulleres que realizan traballo substancialmente iguais no mesmo establecemento de discriminación baseada no sexo salarial;

a discriminación de poboación en Employment Act de 1967 (ADEA) protexer os individuos que son 40 anos de idade ou máis;

Título I e Título V do Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA), que prohibe a discriminación no emprego contra as persoas cualificadas con discapacidade no sector privado, e en gobernos estatais e municipais;

Seccións 501 e 505 da Lei de Rehabilitación de 1973, que prohibe a discriminación contra individuos cualificados con discapacidade que traballan no goberno federal, e

Civil Rights Act de 1991 que prevé, entre outras cousas, indemnizacións monetarias en casos de discriminación no emprego intencionada.

No Estado de California, a Feira do Emprego e da habitación (Lei FEHA) prohibe a discriminación no emprego en base a raza, cor, relixión, ascendencia, orixe nacional, e do sexo.

El tamén torna ilegal a discriminación baseada na idade (40 anos), estado civil, preferencia sexual, discapacidade física ou mental (incluíndo VIH e SIDA), embarazo, parto ou relacionados con problemas de saúde e enfermidade mental.