O seguinte contido foi traducido automáticamente por
Autor Entrar | Popular Artigos | Suscripcións RSS | Mapa do Sitio

Por que establecer o tempo-off de elegibilidade e da apropiación Axenda

Por: Atlas Business Solutions, Inc

Establecer un tempo fóra, é un gran beneficio para a maioría dos empregados dan aos seus empregados. Debería describir as particularidades do tempo libre de política para garantir que non será abuso ocasiona graves penas ós empregados e que será aplicado de forma adecuada a todos os funcionarios. Informar claramente o tempo fóra da política tamén vai borrar a preguntas dos traballadores. O primeiro elemento para decidir sobre a súa política é o tempo libre de elegibilidade. A continuación, decide canto tempo cada funcionario debería acumular.

O tempo-límite de elegibilidade será determinar cando un empregado poderá comezar a acumular tempo de folga ou cando se pode comezar a utilizar o seu tempo acumulado-off. Por exemplo, algunhas empresas comezarán a acumular tempo libre a partir da data de contratar un empregado, pero o traballador non ten permiso para usar ese tempo fóra despois dun período de 90 días de prácticas.

A continuación, debería establecer un calendario de exercicio. Empregado poderá acumular o tempo fóra do número de horas traballadas ou recibir unha cantidade fixa en períodos definidos. Un calendario de exercicio podería ser algo como isto:

Para os traballadores con 0 a 5 anos consecutivos de traballo recibirá 23 días PTO un ano;
5 15 anos consecutivos de traballo recibirá 27 días PTO un ano;
15 + anos de anos consecutivos de traballo recibirá 32 días PTO un ano

Expoñendo claramente cando un empregado pode esperar a recibir unha colisión en día os seus PTO e como desta vez vai producir, vai gardar a súa organización unha chea de confusións e dúbidas sobre cando os funcionarios poden esperar recibir hora-off e canto tempo pago poden acumular.

Quizais a súa organización quere manter os distintos tipos de folga remunerada, por separado, tales como taxas de competencia específica para o período de vacacións, tempo enfermo e festivos que a empresa vai observar. Unha boa base de datos vai axudar a manter a par de días que os funcionarios acumular e empregar para cada tipo de folga remunerada.

Sen embargo a súa organización decide establecer o tempo-off de elegibilidade para os seus empregados, é importante ter o tempo claramente definido e escrito en unha política de xeito que hai menos confusionthere será sempre cuestións sobre o tempo é vencidos ou depositado, pero como sempre que a súa organización ten unha política clara cando os empregados son elixibles para o tempo libre e como se é recibida, entón a súa organización vai ser gratos á súa comunicación clara.

Fonte do artigo: http://gl.articlesnatch.com

Sobre o autor:
Resultante tempo de folga para o seu empregados doesn 't ten que ser difícil e lento. There' s ningunha necesidade de actualización de decenas de follas de cálculo ou xestionar cálculos complicados. Funcionarios Arquivos de software de RH é fácil de usar e vai aforrar tempo. As políticas de calcular o tempo de exercicio de auto-off accruals automaticamente. Probalo por si mesmo baixar un demo gratis Funcionarios Arquivos de www.time-off-accruals.com.


Palabras clave: , , ,

| Imprimir | Qué acontece Ready | |

Cargando ...
Related ....
Videos ...

Artigos recentes Small Business

Aínda non pode atopar o que estás buscando? Buscar por ela!

Custom Search

ArticleSnatch.com Copyright 2005-2009 - Tódolos dereitos reservados.
Política de Privacidade | Condicións de Servicio.